wieksza dyskryminacja

Możliwe jest istnienie większej dyskryminacji tam, gdzie jest mniej uprzedzeń i przesądów, i mniej dyskryminacji tam, gdzie tych uprzedzeń i przesądów jest więcej. Nie jest to bynajmniej konstrukcja teoretyczna. Tak dzieje się w niejednym kraju. Stopień, w jakim subiektywne nastawienie przekłada się na jawne akty dyskryminacji zależy od jej kosztów. Jeśli koszty te są wysokie, to mimo istnienia silnych uprzedzeń czy przesądów, ludzie mogą stosować niewielką dyskryminację lub zaniechać jej w ogóle. Można sobie wyobrazić posiadacza zawodowej drużyny koszykarskiej, który jest z jednej strony ciężkim rasistą, a z drugiej posiada mocną motywację do robienia pieniędzy. Pierwszy czarnoskóry futbolista3 zaangażowany przez drużynę Washington Redskins w latach 1960., znalazł się tam za sprawą człowieka, uznawanego przez dziennikarzy sportowych za ciężkiego rasistę. Mimo to – angażując na pozycję czołowego rozgrywającego, Murzyna – zdecydował się on złamać wieloletnią tradycję waszyngtońskiego klubu futbolowego, klubu białych graczy, w sytuacji, gdy czołowi rozgrywający gracze ligi futbolowej byli w owym czasie czarni, Redskins zaś przeżywali kryzys.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>